Ποιος καλύτερα να είναι ηγέτης: άνδρας ή γυναίκα; & ταύρος; γεια σου υγιή

Υπάρχει ένα πραγματικό χάσμα μεταξύ των φύλων όσον αφορά τις ηγετικές θέσεις ανδρών και γυναικών στο χώρο εργασίας. Υπάρχουν επί του παρόντος 18 γυναίκες παγκόσμιοι ηγέτες, συμπεριλαμβανομένων 12 γυναικών αρχηγών κυβερνήσεων και 11 εκλεγμένων γυναικών αρχηγών κρατών (ορισμένοι ηγέτες κατέχουν και τις δύο θέσεις και οι βασιλικοί ηγέτες δεν περιλαμβάνονται), σύμφωνα με τα στοιχεία του ΟΗΕ του 2015. Αυτές οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν μόνο το ένα δέκατο των παγκόσμιοι ηγέτες, επί του παρόντος από κράτη μέλη του ΟΗΕ.

Σήμερα, οι γυναίκες αποτελούν μόνο το 14,6 τοις εκατό των στελεχών επιχειρήσεων και λιγότερο από το 5 τοις εκατό των CEO της Fortune 500 και το ίδιο ποσοστό των θέσεων CEO στο Fortune 1000. Και το κενό φαίνεται να βελτιώνεται στη διαχείριση χαμηλότερου επιπέδου, αλλά δεν ξεφεύγει πραγματικά - στη διαχείριση μεσαίου επιπέδου, για παράδειγμα, μόνο το ένα τέταρτο των διευθυντών είναι γυναίκες.

Το πρόβλημα μπορεί να προέρχεται εν μέρει από σεξιστικές υποθέσεις. Σε μια νέα μελέτη, οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι η κοινωνία αντιλαμβάνεται τους άνδρες ότι έχουν καλές ηγετικές ιδιότητες, αλλά με τις γυναίκες, οι άνθρωποι τείνουν να είναι πιο σκεπτικοί. Ποια φυσικά στη συνέχεια ενισχύει την ιδέα του κοινού σχετικά με το ποιος είναι πιο κατάλληλος και ικανός να χειριστεί συγκεκριμένες εργασίες διαχείρισης.

Ποια χαρακτηριστικά πρέπει να έχει ένας καλός ηγέτης;

Με βάση την έρευνα του Κέντρου Ερευνών PEW, σε δημόσια εκτίμηση, ορισμένα χαρακτηριστικά έχουν μεγαλύτερη σημασία από άλλα. Η τιμιότητα, η ευφυΐα και η επιθετικότητα θεωρούνται "πολύ σημαντικές" ιδιότητες ηγεσίας από τουλάχιστον οκτώ στους δέκα ενήλικες.

Περίπου τα δύο τρίτα των ενηλίκων (67%) λένε ότι η καλή τάξη και η οργάνωση είναι σημαντικές ιδιότητες που πρέπει να κατέχει ένας ηγέτης. Ακολουθούμενη από συμπάθεια και συμπόνια (57%), οι καινοτόμοι (56%) ή οι φιλόδοξοι (53%) είναι χαρακτήρες που θεωρούνται σημαντικοί στις ιδιότητες ηγεσίας.

Ένα μεγαλύτερο χάσμα μεταξύ των φύλων προέκυψε σε ορισμένα χαρακτηριστικά που θεωρήθηκαν λιγότερο σημαντικά. Οι γυναίκες ήταν πιο πιθανό από τους άνδρες να λένε ότι η συμπόνια ήταν ένας σημαντικός παράγοντας για έναν ηγέτη: το 66% των γυναικών το είπε αυτό, σε σύγκριση με το 47% των ανδρών. Οι γυναίκες αποδίδουν επίσης υψηλότερη αξία στην καινοτομία από τους άνδρες. Περίπου το 61% των γυναικών θεώρησε ότι αυτό το χαρακτηριστικό είναι πραγματικά σημαντικό σε έναν ηγέτη, σε σύγκριση με το 51% των ανδρών. Επιπλέον, οι γυναίκες ήταν πιο πιθανό από τους άνδρες να αναφέρουν τη φιλοδοξία ως σημαντικό χαρακτηριστικό για έναν ηγέτη (το 57% των γυναικών και το 48% των ανδρών δήλωσαν ότι αυτό το χαρακτηριστικό έχει μεγάλη σημασία). Αυτό το γενικό χάσμα των φύλων καθοδηγείται από μια γενιά νέων χιλιετιών - χιλιετηρίδων.

Λοιπόν, ποιος είναι καλύτερος να είναι ηγέτης, άνδρας ή γυναίκα;

Η κοινωνία βλέπει μικρή διαφορά μεταξύ ανδρών και γυναικών σε μερικά από τα παραπάνω ηγετικά χαρακτηριστικά. Η πλειονότητα των ανθρώπων λένε ότι όταν πρόκειται για νοημοσύνη και καινοτομία - βασισμένες σε τέσσερις ξεχωριστές παγκόσμιες έρευνες από το ερευνητικό κέντρο PEW, το Harvard Business Review, το Business Tech και το Business Insider - οι άνδρες και οι γυναίκες εμφανίζουν τις ίδιες ιδιότητες. Και σχεδόν ολόκληρη η κοινωνία δεν βλέπει τις διαφορές μεταξύ των φύλων ως προς τη φιλοδοξία, την ειλικρίνεια και την αποφασιστικότητα.

Ωστόσο, εξακολουθούν να υπάρχουν πολλοί που διαφοροποιούν την ποιότητα της ηγεσίας μεταξύ ανδρών και γυναικών με βάση ορισμένα χαρακτηριστικά. Για παράδειγμα, οι άνδρες ηγέτες έχουν υψηλότερη βαθμολογία στις πτυχές της λήψης δύσκολων αποφάσεων και του χειρισμού αμφιλεγόμενων ζητημάτων ή κρίσεων, με ηρεμία και αυτοπεποίθηση.

Είναι ενδιαφέρον, σε μια έρευνα της Harvard Business Review, μόνο τρεις από τις 12 επαγγελματικές κατηγορίες αξιολόγησαν τους άνδρες ως πιο αποτελεσματικούς από τους θηλυκούς «ανταγωνιστές» τους, και δύο από αυτές - εξυπηρέτηση πελατών και διοικητικές λειτουργίες - παραδοσιακά θεωρούνταν θέσεις εργασίας για τις γυναίκες. γυναίκα. Στην πραγματικότητα, το μεγαλύτερο πλεονέκτημα των γυναικών στην κατάταξη της αποτελεσματικότητας έναντι των ανδρών είναι γενικά περισσότερο στους λειτουργικούς τομείς που συνήθως κυριαρχούν πολύ άντρες (πωλήσεις, γενική διαχείριση, Ε & Α, IT και ανάπτυξη προϊόντων).

Το κοινό είναι επίσης πιο πιθανό να κρίνει ότι οι γυναίκες είναι πιο οργανωμένοι και οργανωμένοι ηγέτες από τους άνδρες, και σπάνια το αντίθετο. Επιπλέον, σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας, οι ερωτηθέντες αξιολόγησαν τις γυναίκες ηγέτες περισσότερο από τους ηγέτες ως «πρότυπα». είναι καλύτερα να επικοινωνούν ανοιχτά και με διαφάνεια · πιο πιθανό να παραδεχτείτε λάθη. και αναδείξτε το καλύτερο σε άλλους.

Επιπλέον, η κοινωνία είναι πιο πιθανό να αντιληφθεί τις γυναίκες ως πιο στοργικές και να επιδεικνύει «καλλιέργεια» ικανοτήτων, όπως η ανάπτυξη των δυνατοτήτων των άλλων και η οικοδόμηση σχέσεων. Σε όλες τις περιπτώσεις της έρευνας, οι γυναίκες παρουσίασαν υψηλότερα αποτελέσματα από τους άνδρες.

Και, δύο από τα κλασικά χαρακτηριστικά, όπως "γρήγορη ανάληψη πρωτοβουλίας" και "εργασία για τα αποτελέσματα" που είναι εγγενή ως ανδρική δύναμη, κυριαρχούνται από γυναίκες ηγέτες που έχουν τη μεγαλύτερη βαθμολογία. Αντίθετα, οι άνδρες κατατάσσονται πρώτοι μόνο σε μία κατηγορία ικανοτήτων διαχείρισης, σύμφωνα με έρευνα του Harvard Business Review - την ικανότητα ανάπτυξης στρατηγικής προοπτικής.

Μια έρευνα διαπίστωσε επίσης ότι, σε παγκόσμιο επίπεδο, οι άνδρες έχουν σχεδόν καλύτερη απόδοση από τις γυναίκες τους - 54% έναντι 46% - ως το φύλο που ο παγκόσμιος πληθυσμός αναμένει να μας οδηγήσει στις προκλήσεις τα επόμενα πέντε χρόνια.

Ποιο είναι το συμπέρασμα;

Σύμφωνα με Παρακολούθηση επικοινωνίας ηγεσίας Ketchum Αντίθετα, αυτή η έρευνα χρησιμοποιείται ως σφυρί που κάθε μελλοντικός παγκόσμιος ηγέτης πρέπει να είναι γυναίκα και ότι οι άνδρες δεν έχουν πλέον θέση στην ηγεσία. Αντίθετα, είναι καιρός να αγνοήσουμε τις παλιές αντιλήψεις της κοινωνίας σχετικά με τους ρόλους των φύλων στο χώρο εργασίας. Οι γυναίκες θα υπερέχουν όταν τους δοθεί η ευκαιρία να λάμψει. Το ίδιο ισχύει και για τους άνδρες, ειδικά όταν αισθάνονται επίσης την ανάγκη να αποδειχθούν σε μη παραδοσιακούς ρόλους.

Το κοινό νήμα όλων αυτών των ερευνών είναι ότι κανένα φύλο δεν είναι καλύτερο από το άλλο. Τα ευρήματα της έρευνας επικεντρώνονται περισσότερο στον τρόπο με τον οποίο οι άνδρες και οι γυναίκες αναπτύσσουν τις ηγετικές τους δεξιότητες και ικανότητες και δεν υπάρχουν συγκεκριμένοι τομείς που να αφιερώνονται σε ένα φύλο ή άλλο.

Αυτό που χρειάζεται για να αναπτυχθεί ένας σπουδαίος ηγέτης, είτε άνδρας είτε γυναίκα, είναι η δική τους προθυμία να αναπτυχθούν, να τους δοθούν ευκαιρίες να αναπτυχθούν μέσω δύσκολων εργασιών και υποστήριξη μέσω καθοδήγησης και καθοδήγησης από ανώτερους ηγέτες.